Zukunftsbotschafter:In "Fit im Beruf"

Ausgestellt am 21 Nov. 2024 von

Die Schweizerische Post AG

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Die Arbeitswelt befindet sich in einem rasanten Wandel. Damit verändern sich auch ständig die Anforderungen an die Mitarbeitenden der Post. Fit im Beruf bietet spezifische Angebote, welche die Mitarbeitenden unterstützen, sich mit ihrer Arbeitssituation und ihren beruflichen Zielen auseinanderzusetzen. Zukunftsbotschafter*innen (ZuBo) geben gemäss dem Peer-to-Peer-Ansatzregelmässig Inputs, wie sich die Mitarbeitenden selbst mit ihrer beruflichen Situation und Zukunft befassen können. Dank den Zukunftsbotschafter*innen kann die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden sowie die Unternehmenskultur gestärkt werden. Der Aufwand verteilt sich über maximal vier Jahre und beinhaltet die Teilnahme an den jährlichen Erfahrungsaustauschgefässen, die Umsetzung von jährlich drei Aufträgen sowie die Teilnahme an Workshops und Inputs zur beruflichen Weiterentwicklung (entspricht einem Aufwand von 20 Stunden pro Jahr).

Kriterien

Verdienst Kriterien

Auseinandersetzung mit der eigenen Arbeitsmarktfähigkeit durch eine Standortbestimmung des postinterne Laufbahnzentrums.
Umsetzung von jährlich drei bis vier Kurzaufträgen zu verschiedenen Schwerpunktthemen.
Aktive Teilnahme am jährlichen Erfahrungsaustausch sowie diversen fachlichen Kurzinputs.
Ansprechperson zu Themen der beruflichen Entwicklung bei ihrer Arbeit.
Unterstützung der Teamkolleg*innen sowie Informationsweitergabe zu den obengenannten Themen.

Kompetenzen und Wissen

Grundlegende didaktische Fähigkeiten zum Vermitteln von Aufträgen.
Glaubwürdige und begeisterte Kommunikator*innen.
Zurückspielen von Bedürfnissen und Feedbacks aus dem Teilbereich an das Projektteam.
Grundlegendes intrinsisches Interesse für die Entwicklung der Arbeitswelt.
Hohe Motivation und Begeisterungsfähigkeit für das Themengebiet.
Vorbildfunktion im Rahmen der eigenen beruflichen Entwicklung.

Aufgaben

Bekanntmachen der Initiative Fit im Beruf sowie der eigenen Rolle als ZuBo.
Auseinandersetzen mit den Entwicklungsmöglichkeiten bei der Post.
Informationen beschaffen, weitergeben und in heterogenen Teams (in verschiedenen Sprachen) vermitteln.
Gestaltung der Umsetzung der Aufträge durch eigene kreative Ideen (Videos, Präsentationen erstellen, Flips, etc.).
Aufrechterhalten der Themenrelevanz sowie anhaltende Motivierung und Aktivierung der Mitarbeitenden.
Begleitung und Unterstützung in Veränderungsprozessen und Werben für das MindSet «Offenheit für Neues», Vermittlung der Mitarbeitenden an die korrekte Fachstelle (bspw. Laufbahnzentrum).
Vernetzung von Teams.

Verhalten

Zukunftsbotschafter*innen von Fit im Beruf…

...motivieren die Mitarbeitenden und Teams zu mehr Eigenverantwortung und Offenheit gegenüber Neuem.
...können digitale Tools gezielt anwenden und haben ihre eigenen digitalen Fähigkeiten weiterentwickelt.
...planen und organisieren die Umsetzung der Aufträge eigenständig.
...nehmen eine Vorbildfunktion wahr und agieren mutig, initiativ, neugierig und fördern dadurch eine Kultur der stetigen beruflichen Entwicklung.
...bauen ein Vertrauensverhältnis zu den MA auf und sind im Umgang mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden sensibilisiert.
...kommunizieren zielgruppengerecht.
...verfügen über Moderations- und Auftrittskompetenzen und sind geübt vor Gruppen zu präsentieren
...bleiben bei Rückschlägen positiv und zeigen Durchhaltevermögen auch bei Widerständen.
...haben sich ein postweites Peer-Netzwerk geschaffen.