A propos des Open Badges
Qu’est-ce qu’un Open Badge ?
Un Open Badge se présente sous la forme d’une image numérique dans laquelle sont enregistrées des informations, qu’on appelle des métadonnées. Il est utilisé pour reconnaître, valoriser et rendre visible un certain nombre d’éléments comme une compétence, un savoir-faire, un savoir-être, un rôle ou encore une contribution.
Les métadonnées contenues dans un badge permettent de savoir à qui le badge a été délivré, par qui et sur quelle base. Celles-ci sont vérifiables, infalsifiables, et répondent à la norme Open Badge créée par la Fondation Mozilla, développée par IMS Global et maintenant portée par 1edtech.
Pour créer et délivrer des Open Badges, il n’est pas nécessaire de connaître les spécifications techniques liées à la norme. Il vous suffit d’utiliser la plateforme Open Badge Factory, ou une autre plateforme Open Badge conforme au standard.
Que contient un badge ?
Pour tenter de simplifier la présentation technique d’un Open Badge, il faut l’imaginer comme une image numérique dont les informations qu’elle contient sont organisées en deux parties distinctes : “le moule” (ou Classe de badge) et “l’assertion”.
Le “moule” contient principalement les informations suivantes :
- Le nom de l’émetteur ;
- Le nom du badge ;
- La description du badge ;
- Les critères selon lesquels le badge a été délivré.
L’assertion, quant à elle, nous renseigne sur les éléments suivants :
- La personne bénéficiaire ;
- La date d’émission du badge ;
- Les preuves éventuelles (facultatif) ;
- Une durée de validité (facultatif).
Lorsque l’on crée un badge sur une plateforme, on crée en réalité le moule du badge. Lorsque celui-ci sera délivré à une personne, les informations liées à l’assertion seront ajoutées au moule et “cuites” dans le badge.
Pourquoi les badges ont-ils été inventés ?
Les Open Badges ont été inventés à l’origine par la Fondation Mozilla pour reconnaître et rendre visibles les apprentissages informels non couverts par le champ de la reconnaissance formelle (certificats et diplômes).
L’utilisation des Open Badges, souvent liée à des contextes d’apprentissage non-formels et informels, sont ainsi considérés comme un moyen de reconnaître ce que nous apprenons tout au long de notre vie : au travail, dans notre quotidien et nos loisirs, ou encore à travers nos engagements citoyens. Les champs d’applications les plus significatifs, à l’heure actuelle, sont ceux de l’apprentissage tout au long de la vie, l’employabilité et l’intégration/insertion sociale.
Plus généralement, le mouvement des Open Badges promeut l’idée que pour parvenir à une meilleure reconnaissance de ce que nous apprenons et réalisons tout au long de notre vie (ce qui représente plus de 70 % de notre capital de connaissances), la reconnaissance devrait être “ouverte”. En d’autres termes, tout le monde (organisations, communautés et individus) devrait pouvoir reconnaître et être reconnu. Ces valeurs sont notamment portées en France par l’association Reconnaître – Open Recognition Alliance dont Open Badge Factory est membre.
Qui délivre des badges ?
Les Open Badges ont été inventés en 2011. Les premières organisations à s’engager dans des dispositifs de reconnaissance basés sur les Open Badges ont été des associations et des ONG de différents secteurs (sociales, humanitaires, professionnelles), ainsi que des établissements d’enseignement tels que des universités ou des écoles professionnelles. Quelques années plus tard, des sociétés de formation et quelques entreprises ont rejoint le mouvement. Les statistiques d’Open Badge Factory montrent qu’aujourd’hui 40 % des organisations sont des associations et des ONG, 40 % des établissements d’enseignement et 20 % des entreprises.
Comment sont utilisés les Open Badges ?
Il est impossible de donner une liste exhaustive des exemples d’utilisation tellement la manière dont les Open Badges sont utilisés est dépendante des contextes et des environnements dans lesquels ils sont créés et délivrés. Mais, d’une manière générale, les Open Badges sont perçus comme des outils au service de la reconnaissance (qui peut se définir de manière nuancée selon les situations).
Dans certains contextes formels, la reconnaissance est caractérisée par une approche descendante, centrée sur l’autorité. Les badges délivrés sont alors utilisés comme des (micro)certificats et viennent valider différentes étapes d’apprentissage ou clôturer un parcours de formation.
Dans des contextes moins formels ou informels, place est laissée à une reconnaissance plus “ouverte” où chacun, individuellement ou collectivement, peut reconnaître et être reconnu par les autres. Les badges utilisés dans ce type d’environnement peuvent ainsi être initiés par les individus eux-mêmes ou par la communauté de pratique dans laquelle ils s’inscrivent. Les Open Badges peuvent alors rendre visibles l’engagement dans un parcours d’exploration ou d’apprentissage, valoriser des expériences, reconnaître des contributions à des projets, permettre de documenter des pratiques, etc.
Pour aller plus loin dans la réflexion, il est tout à fait possible d’imaginer concilier les reconnaissances formelles et informelles. C’est le cas, par exemple, pour de nombreuses universités qui utilisent les Open Badges pour à la fois certifier et reconnaître l’engagement ou les savoir-être de leurs étudiants.
Ainsi, les Open Badges – outil au service des reconnaissances formelles, non formelles et informelles – offrent un champ d’application très vaste et permettent d’apporter des réponses pertinentes et innovantes à des problématiques très variées.
Pour en savoir plus sur les cas d’utilisation de nos clients, rendez-vous sur notre OBF Academy.
En savoir plus sur les Open Badges
Openbadges.info : https://openbadges.info/tout-savoir-sur-les-open-badges/
Openbadges.org: https://openbadges.org/about/faq
Badge Wiki: https://badge.wiki/wiki/Main_Page