Starterkit Leadership für neue Führungspersonen

Eine Schweiz, die sich bewegt, braucht eine Post, die das auch tut. Une Suisse qui avance a besoin d’une Poste qui avance elle aussi. Una Svizzera che cambia ha bisogno di una Posta che cambi con lei. A dynamic Switzerland needs an equally dynamic postal service.

Beschreibung des Starterkits für neue Führungspersonen und der erworbenen Kompetenzen

Mit dem Starterkit haben sich Inhaber:innen dieses Badges die nötigen Kompetenzen für die Personalführung in ihrer Führungsfunktion/-rolle (klassisch, verteilt) erworben und sich mit den zentralen Führungsthemen “Führungsverständnis & Führungsrolle”, “Performance & Entwicklung”, “Arbeit & Gesundheit” und “Inclusive Leadership” auseinandergesetzt.

Inhaber:innen dieses Badges...

• haben ihre Führungsrolle reflektiert und verfügen über eine gemeinsame Sprache und Haltung, die auf dem Führungsverständnis und Werten von PostFinance basiert.
• wissen, wie sie ihre Führungsrolle mit neuen Führungs- und Organisationsformen gestalten, an ihren Arbeitskontext anpassen und weiterentwickeln können.
• haben fundierte Kenntnisse und Instrumente zu Performancemanagement und Mitarbeitenden-Entwicklung erworben und wenden diese gezielt zur Entwicklung ihrer Mitarbeitenden an.
• sind in der Lage, gesunde Führung zu leben, Auffälligkeiten frühzeitig zu erkennen und ein gesundheitsförderlichen Arbeitsumfeld zu schaffen.
• sind im Hinblick auf Diversity & Inclusion sensibilisiert und können eine inklusive Kultur im Team fördern.
• haben sich mit Kolleg:innen vernetzt, ihr kritisches Denken sowie Feedback gestärkt und aus Erfahrungsaustausch gelernt.
• haben ihre persönliche Toolbox an Führungsinstrumenten erweitert und praktische Werkzeugeim Alltag erprobt.

Kriterien

Absolvierung von vier Starterkit-Modulen inkl. Vor- & Transferaufträgen:

• Führungsverständnis & Führungsrolle
• Performance & Entwicklung
• Arbeit & Gesundheit
• Inclusive Leadership

Aktive Teilnahme an den Peer-Group Terminen (Erfahrungsaustausch mit Buddy)