Organizacja i zarządzanie

Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie działa nieprzerwanie od 1995 roku, łącząc akademicką wiedzę z praktyką. Uczelnia kształci na kierunkach: Informatyka, Informatyka stosowana, Zarządzanie, Finanse i rachunkowość, Logistyka, Marketing cyfrowy, Przedsiębiorczość cyfrowa oraz Komunikacja i psychologia w biznesie. Programy studiów są projektowane z myślą o potrzebach współczesnej gospodarki i współpracy z otoczeniem biznesowym. W ofercie znajdują się także studia podyplomowe oraz kursy rozwijające kompetencje zawodowe. Uczelnia stawia na rozwój praktycznych umiejętności, przedsiębiorczości, innowacyjności oraz kompetencji cenionych na rynku pracy.

Efekty uczenia się

Mikropoświadczenie potwierdza posiadanie przez osobę uczącą się wiedzy oraz praktycznych umiejętności z zakresu organizacji i zarządzania w organizacjach, ze szczególnym uwzględnieniem przedsiębiorstw. Obejmuje diagnozowanie sytuacji organizacyjnej, planowanie działań, projektowanie struktur i procesów, podejmowanie decyzji menedżerskich, komunikację oraz współpracę zespołową, z poszanowaniem zasad etyki i społecznej odpowiedzialności.

Osoba, której przyznano mikropoświadczenie, zna:

• podstawowe paradygmaty, koncepcje i szkoły naukowe z zakresu teorii organizacji i zarządzania,
• funkcje zarządzania oraz role menedżerskie w organizacji,
• zasady podejmowania decyzji menedżerskich, w tym z uwzględnieniem ryzyka i aspektów etycznych,
• podstawy projektowania struktur organizacyjnych i procesów zarządczych,
• znaczenie komunikacji, motywowania i kontroli w funkcjonowaniu organizacji.

Osoba, której przyznano mikropoświadczenie, potrafi:

• analizować i interpretować zjawiska oraz procesy społeczne i ekonomiczne zachodzące w organizacjach,
• stosować podstawowe metody i narzędzia zarządzania w praktyce organizacyjnej,
• planować działania, wyznaczać cele oraz dobierać zasoby do ich realizacji,
• identyfikować problemy organizacyjne i proponować racjonalne rozwiązania,
• współpracować w zespole oraz komunikować się w środowisku organizacyjnym.

Szacowany nakład pracy

5 ECTS

Poziom kwalifikacji (odniesienie do PRK / EQF)

PRK6/EQF6

Metoda oceny efektów uczenia się

Mikropoświadczenie przyznano na podstawie pozytywnego zaliczenia przedmiotu, obejmującego egzamin/zaliczenie z części teoretycznej (wykład) oraz ocenę aktywności i zadań realizowanych w ramach zajęć praktycznych (ćwiczeń).

Weryfikacja efektów uczenia się obejmowała w szczególności:

• znajomość kluczowych pojęć, koncepcji i funkcji zarządzania,
• umiejętność analizy przypadków (case study) dotyczących funkcjonowania organizacji,
• poprawność merytoryczną proponowanych rozwiązań problemów zarządczych,
• zdolność zastosowania wiedzy teoretycznej w sytuacjach praktycznych,
• aktywność, współpracę zespołową oraz komunikację podczas zajęć.

Forma realizacji

Mikropoświadczenie potwierdza realizację 125 godzin zajęć teoretycznych, zajęć praktycznych oraz pracy własnej studenta.

Zasady zapewniania jakości mikropoświadczenia

Wydanie mikropoświadczenia opiera się na spójnej macierzy efektów (wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych) – treści – ocen, ich weryfikacji oraz uzgodnionych metodach dydaktycznych, zgodnie z kartą przedmiotu (profil praktyczny) i pod nadzorem koordynatora zajęć. Dbanie o jakość kształcenia zapewnia przejrzyste kryteria i progi zaliczeń, systematyczną ewaluację wyników oraz cykliczną aktualizację treści i metod na podstawie wniosków z oceny i informacji zwrotnych od interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych.