Suorituksen johtamisen osaaja

Merkin vastaanottaja on suorittanut Rastor-instituutin koulutuksen, jossa perehdytään suorituksen johtamisen kokonaisuuteen HR-näkökulmasta. Hän ymmärtää suorituksen johtamisen merkityksen työntekijäkokemuksen ja liiketoiminnan tuloksen kehittämisessä. Osaaja osaa analysoida organisaation suorituksen johtamisen käytäntöjä sekä tukea esihenkilöitä ja johtoa pitkäjänteisen ja suunnitelmallisen suorituksen johtamisen rakentamisessa.

Myöntäjä	Rastor-instituutti
Myönnetty	1765195200
Erääntyy	-

Merkin tiedot voitiin vahvistaa palvelimelta

Merkkiä ei ole mitätöity

Merkki ei ole vanhentunut

Varmista, että merkki on myönnetty oikealle vastaanottajalle kirjoittamalla hänen sähköpostiosoitteensa:

Tarkista toinen merkki

{"validFrom":"2025-12-08T02:50:10Z","type":["VerifiableCredential","OpenBadgeCredential"],"proof":[{"proofValue":"z4jEEEzu3YTexStTzWUtspAP2ms5FaNKqDSZXGVb2XxFXDNZV8hdUbLDur5anSxvsgBUs2QEmwAyGmuoz5D2Bp7jP","created":"2026-04-05T11:53:50Z","verificationMethod":"did:key:z6MkmHHjtynyoyniDcGnvbgE9VSenoYUwFDSAA1CTUsqV96z#z6MkmHHjtynyoyniDcGnvbgE9VSenoYUwFDSAA1CTUsqV96z","proofPurpose":"assertionMethod","cryptosuite":"eddsa-rdfc-2022","type":"DataIntegrityProof"}],"issuer":{"otherIdentifier":[{"identifier":"QJBNUXaJSFaDH1","identifierType":"systemId","type":"IdentifierEntry"}],"image":{"id":"https://openbadgefactory.com/obv3/images/issuer/QJBNUXaJSFaDH1","type":"Image"},"type":["Profile"],"email":"koulutuspalvelut@rastorinst.fi","name":"Rastor-instituutti","description":"Rastor-instituutti on intohimoinen työelämän kehittäjä. \r\n\r\nKoulutus- ja urapalvelut aikuisille ja yrityksille.","url":"https://www.rastorinst.fi/","id":"did:key:z6MkmHHjtynyoyniDcGnvbgE9VSenoYUwFDSAA1CTUsqV96z"},"endorsement":[],"id":"https://openbadgefactory.com/obv3/credentials/3b011b10eae2d858fa438be06f7a809b1c5eb069","@context":["https://www.w3.org/ns/credentials/v2","https://purl.imsglobal.org/spec/ob/v3p0/context-3.0.3.json","https://purl.imsglobal.org/spec/ob/v3p0/extensions.json"],"credentialStatus":{"id":"https://openbadgefactory.com/obv3/revoked/QJBNUXaJSFaDH1/T57EBMaNXGXa3VN","type":"1EdTechRevocationList"},"awardedDate":"2025-12-08T02:50:10Z","credentialSubject":{"achievement":{"image":{"id":"https://openbadgefactory.com/obv3/images/badge/72c11a6376ef110a48448bdb3368e7c6ce51d5a46305c9feed31676f186101be","type":"Image"},"criteria":{"id":"https://openbadgefactory.com/v1/badge/_/T57EBMaNXGXa3VN/criteria.html?v=2.0&c_id=72c11a6376ef110a48448bdb3368e7c6ce51d5a46305c9feed31676f186101be","narrative":"Merkin vastaanottaja ymmärtää, mitä suorituksen johtaminen on ja miksi sitä tehdään. Hän hahmottaa työntekijäkokemuksen ja suorituksen johtamisen yhteyden sekä HR:n roolin prosessissa. Hän tunnistaa esihenkilön keinoja suorituksen johtamiseen liittyen ja osaa tukea heitä yli- ja alisuoriutumiseen liittyvissä tilanteissa.. Osaaja on saanut lisäksi valmiudet analysoida oman organisaation suorituksen johtamisen käytäntöjä."},"inLanguage":"fi","type":["Achievement"],"description":"Merkin vastaanottaja on suorittanut Rastor-instituutin koulutuksen, jossa perehdytään suorituksen johtamisen kokonaisuuteen HR-näkökulmasta. Hän ymmärtää suorituksen johtamisen merkityksen työntekijäkokemuksen ja liiketoiminnan tuloksen kehittämisessä. Osaaja osaa analysoida organisaation suorituksen johtamisen käytäntöjä sekä tukea esihenkilöitä ja johtoa pitkäjänteisen ja suunnitelmallisen suorituksen johtamisen rakentamisessa.","name":"Suorituksen johtamisen osaaja","tag":["esihenkilötyö","HR","liiketoiminta","Rastor-instituutti","suorituksenjohtaminen","työntekijäkokemus"],"id":"https://openbadgefactory.com/obv3/achievements/T57EBMaNXGXa3VN?cid=72c11a6376ef110a48448bdb3368e7c6ce51d5a46305c9feed31676f186101be&lang=fi"},"type":["AchievementSubject"],"identifier":[{"identityHash":"sha256$71b3155457bc527488b33d668cb0f031a77417994969a0d82c12008af284c2c9","type":"IdentityObject","hashed":true,"identityType":"emailAddress","salt":"KKjw0yBy4l"}]}}