GEM x
STMicroelectronics Grenoble - Management School

Qu'est-ce qu'un Open Badge ?

Un open badge est une vitrine digitale sur l'expérience vécue par sa détentrice ou son détenteur (qu'il s'agisse de sa validation d'un parcours de formation ou de sa participation active à un événement, un salon, etc.). Il permet de rendre visibles les compétences ou les réalisations d'une personne à l'occasion d'un dispositif mis en place par une organisation ou une entreprise. Le protocole ouvert sur lequel il s'appuie facilite le partage et la diffusion de ces contenus sur des plateformes en ligne très diversifiées comme LinkedIn, Facebook, Twitter ou Open Badge Passport. Les open badges sont particulièrement utiles pour reconnaître et valoriser des compétences acquises en dehors des formations traditionnelles et fournissent un moyen efficace pour motiver et engager les individus autour d'objectifs, de ressources et/ou de valeurs partagées. Plus d'infos...

Comment ce badge a-t-il été obtenu ?

La possession de ce badge signifie que son détenteur a validé la formation GEM x ST Management School dispensée par GEM Executive Education pour le compte de STMicroelectronics.

Cette validation s'appuie sur 3 piliers :

• l'assiduité aux modules de formation
• des quiz de connaissances sur chacun des modules
• des exemples de transposition des apports de la formation dans son métier de manager

Objectifs visés

Le programme est composé de 13 modules dont 10 dispensés par Grenoble Ecole de Management (GEM) et 3 portés par STMicroelectronics autour de 4 objectifs majeurs :

• OBJECTIF 1 : Développer les compétences de leadership adaptatif
• OBJECTIF 2 : Acquérir une posture managériale
• OBJECTIF 3 : Renforcer les compétences de communication interpersonnelles
• OBJECTIF 4 : Améliorer la prise de décision en situations complexes

Description du programme

Afin de satisfaire ces objectifs, Grenoble Ecole de Management et STMicroelectronics ont conçu et animé une formation sur-mesure, dédiée aux managers de STMicroelectronics Grenoble pour préparer et engager leurs collaborateurs dans des postures de management dynamiques et adaptatives.

MODULE 1 - Introduction : ce module est conçu pour aider les participants de la formation à se découvrir individuellement et collectivement et à développer leurs capacités physiques vocales et corporelle d'expression.

MODULE 2 - Rôles et postures du manager

MODULE 3 - Connaissance de soi

MODULE 4 - Compétences relationnelles

MODULE 5 - Feedback et Art du questionnement

MODULE 6 - Sens et adhésion au Changement

MODULES 7 - Mobiliser l’intelligence collective

MODULES 8 et 9 - Communication Managériale et Courage Managérial

MODULE 10 - Décider en environnement Complexe

MODULE 11 - Exigence et bienveillance

MODULES 12 - Manager les situations difficiles

MODULES 13 - Millenials Management : Nouvelles pratiques managériales au sein des équipes pour favoriser la responsabilisation et le mode collaboratif intergénérationnel.

EN SAVOIR PLUS...

A GEM Executive Education, nous nous engageons à créer un futur souhaitable pour accompagner la performance des organisations et des individus. Nous sommes guidés par la conviction que la formation est une des clés de cette performance. Nous adoptons des partis pris audacieux basés sur nos expertises spécifiques, notre connaissance approfondie du monde professionnel et une pédagogie engageante.

Architectes de solutions, nous concevons les réponses qui vous aideront à repenser l'entreprise de demain. Nos dispositifs de formation sont adaptés aux besoins des professionnels et des entreprises.

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