Uppdragsgivare i scoutingen

Suomen Partiolaiset - Finlands Scouter

palvelu@partio.fi

Tags:

arbetslivsfärdigheter, initiativförmåga, kommunikation, ledarskap, projektkompetens, samarbete, utvecklingskompetens

Mottagaren till märket kan rekrytera frivilliga till scoutuppdrag, hålla en inledande handslagsdiskussion om uppdraget, ge introduktion till arbetsuppgifterna och handleda personen under uppdragsperioden.

Kriterier

Mottagaren till märket:

har rekryterat frivilliga vuxna/roverscouter/explorerscouter till scoutuppdrag
kan hålla en inledande handslagsdiskussion med uppdragstagaren
kan göra mellanhandslag och/eller avslutande handslag
kan ge en introduktion till uppdraget åt personen hen rekryterat
kan ge utvecklande och konstruktiv feedback åt uppdragstagaren både under och efter uppdragsperioden, samt be om och ta emot feedback
kan handleda och sporra uppdragstagaren att utvecklas inom uppdraget (exempelvis via självutvärdering, utbildning eller mentorprogram)

Hej, du som ansöker om en Open Badge!

Välkommen att fylla i din ansökan om en Open Badge.

Det är viktigt att komma ihåg att allt du skriver i din ansökan och eventuella bilagor blir offentliga och syns för andra, om du inte själv ändrar inställningarna i Open Badge Passport. Undvik alltså att dela personuppgifter eller känslig information.

Fyll i ansökan genom att svara på frågorna nedan.

Kriterierna för kompetensmärket är följande:

har rekryterat frivilliga vuxna/roverscouter/explorerscouter till scoutuppdrag
kan hålla en inledande handslagsdiskussion
kan göra mellanhandslag och/eller avslutande handslag
kan ge en introduktion till uppdraget åt personen hen rekryterat
kan ge utvecklande och konstruktiv feedback åt uppdragstagaren både under och efter uppdragsperioden, samt be om och ta emot feedback
kan handleda och sporra uppdragstagaren att utvecklas inom uppdraget (exempelvis via självutvärdering, utbildning eller mentorprogram)

Ditt namn *

Din e-postaddress *

Attach application form as evidence in the badge

Din organisation/scoutdistrikt *

Välj det scoutdistrikt/FiSSc där du varit uppdragsgivare.

Berätta vilket scoutuppdrag du själv hade då du blev uppdragsgivare för någon annan? Ange uppdragets namn och längd. *

Berätta vilket scoutuppdrag du själv hade då du fungerade som uppdragsgivare för någon annan. Exempel: 1. kårchef, första året av en två-årig uppdragsperiod 2. programchef på ett läger, 6 månaders uppdrag, jag rekryterade och höll handslag 3 månader in i mitt eget uppdrag.

För hurdana uppdrag eller frivilliguppgifter har du varit uppdragsgivare, rekryterat och hållit handslag? Ange också namnen på uppdragen. *

Beskriv uppdrag som du har varit uppdragsgivare för, dvs du har rekryterat, introducerat och gjort handslag. Ange också namnet på uppdraget/uppdragen.

Beskriv ett inledande handslag som du gjort med en uppdragstagare. Hur gick det? *

Berätta om ett inledande handslag för ett uppdrag. Hur genomförde ni handslagsdiskussionen? Vad gick ni i genom? Finns det något som kunde ha gjorts på ett annat sätt, vad?

Beskriv ett mellanhandslag eller avslutande handslag som du gjort med en uppdragstagare? Hurdant handslag och hur lyckades det? *

Berätta om ett mellanhandslag eller ett avslutande handslag för ett uppdrag. Hur genomförde ni handslagsdiskussionen? Vad gick ni i genom? Finns det något som kunde ha gjorts på ett annat sätt, vad?

Hur introducerade du personen till sitt uppdrag? Lärde du dig något om att introducera av det? *

Beskriv hur du genomförde introduktionen. Vad gick ni igenom. Lärde du dig själv något av introduktionsprocessen? Finns det något du skulle göra på ett annat sätt nästa gång, vad?

Till uppdragsgivaren hör också att stöda uppdragstagaren att utvecklas i sitt uppdrag. Har du gjort det och hur? *

Ge ett konkrekt exempel på hur du har stött uppdragstagaren att utvecklas.

Till uppdragsgivarens roll hör att ge feedback åt uppdragstagaren under uppdragsperioden. Hur har du gjort det? *

På vilket sätt och hurdan feedback har du gett åt uppdragstagaren? Hur kändes det att ge feedback? Berätta också om feedback som du fått av uppdragstagaren.

Vad lyckades du särskilt bra med i din roll som uppdragsgivare? *

Ge några exempel på vad som lyckades särskilt bra gällande rekrytering, handslag och introduktion.

Stötte du på några utmaningar? Hurdana utmaningar i så fall och lyckades du/ni lösa det? *

Här kan du ge några konkreta exempel på vad som eventuellt var svårt eller utmanande. Berätta vilka utmaningar du stötte på och om/hur det löste sig.

Vad har du lärt dig av att vara uppdragsgivare? *

Beskriv vad du lärt dig och vilka kompetenser du fått av att fungera som uppdragsgivare. Du kan till exempel beskriva vad du lärt dig om social interaktion, kommunikation eller ledarskap. Till sociala färdigheter hör till exempel samarbetsförmåga och teamarbete, förmåga att hantera och lösa konflikter, att respektera andra, visa intresse för olika åsikter och sträva till gemensamma lösningar och samförstånd. Kommunikationsförmåga omfattar bland annat interaktionsfärdigheter: förmåga att lyssna på andra och uttrycka sig skriftligt och muntlig med beaktande av målgruppen. Dessutom hör hit förmåga att framträda, presentationsförmåga och att förstå information i olika form och via olika medier. Till ledarskap hör till exempel planerings- och organisationskunskap, beslutsfattande, konflikthantering och förmågan att leda andra människor.

Jag har läst sekretessmeddelandet och accepterar det.

- eller -

Uppdragsgivare i scoutingen

Suomen Partiolaiset - Finlands Scouter

Tags:

Kriterier

Spara och fortsätt senare