Krävande frivilliguppdrag

Krävande
frivilliguppdrag

logo

Suomen Partiolaiset - Finlands Scouter

palvelu@partio.fi

Tags:

arbetslivsfärdigheter, flexibilitet, inititiativförmåga, kommunikationsförmåga, kompetens, ledarskapskompetens, livskompetens, nätverkande, projekt, samarbetsförmåga, scout, strategiskt, tänkande, utveckling
Märkets mottagare har verkat som ledare eller sakkunnig i ett ansvarsfullt och långvarigt uppdrag inom frivilligarbete. Personen har utvecklat sitt kunnande genom uppdraget. Hen kan leda sig själv och en grupp mot gemensamt uppställda mål och förstår hur viktigt det är med kontinuitet i organisationens verksamhet.

Kriterier

Mottagaren till märket:

  1. har varit engagerad som frivilligarbetare i ett långvarigt uppdrag till exempel i en scoutkår, ett scoutdistrikt, på förbundsnivå eller i centralorganisation,

  2. har framgångsrikt lett en eller flera personer,

  3. har tagit ekonomiskt eller operativt ansvar och använt sig av organisationens verksamhetsplan och årsklocka för gruppens arbete och för verksamhetsutveckling,

  4. har framgångsrikt utvecklat och delat sin expertis, utvärderat och utvecklat sitt eget arbete och kan sätta ord på de styrkor hen uppnått genom uppdraget på ett för arbetslivet begripligt språk,

  5. kan ta emot feedback samt utvärdera och utveckla arbetet i enlighet med den,

  6. har kommunicerat interaktivt i olika omgivningar och genom olika kanaler med olika målgrupper.

Tämä teos on lisensoitu Creative Commons Nimeä-EiKaupallinen-JaaSamoin 4.0 Kansainvälinen -lisenssillä.

Hej, du som ansöker om en Open Badge! Välkommen att fylla i din ansökan om en Open Badge!

Det är viktigt att komma ihåg att allt du skriver i din ansökan och eventuella bilagor blir offentligt och syns för andra, om du inte själv ändrar inställningarna i Open Badge Passport. Undvik alltså att dela personuppgifter eller känslig information.

Fyll i ansökan genom att svara på frågorna nedan. Kriterierna för kompetensmärket är följande:

  1. har varit engagerad som frivilligarbetare i ett långvarigt uppdrag till exempel i en scoutkår, ett scoutdistrikt, på förbundsnivå eller i centralorganisation,

  2. har framgångsrikt lett en eller flera personer,

  3. har tagit ekonomiskt eller operativt ansvar och använt sig av organisationens verksamhetsplan och årsklocka för gruppens arbete och för verksamhetsutveckling.

  4. har framgångsrikt utvecklat och delat sin expertis, utvärderat och utvecklat sitt eget arbete och kan sätta ord på de styrkor hen uppnått genom uppdraget på ett för arbetslivet begripligt språk,

  5. kan ta emot feedback samt utvärdera och utveckla arbetet i enlighet med den,

  6. har kommunicerat interaktivt i olika omgivningar och genom olika kanaler med olika målgrupper.

Fyll i ansökningsformuläret omsorgsfullt så att det är lätt för bedömaren att uppfatta vad du gjort och vad du kan. Tilläggsfrågorna hjälper dig att formulera dina svar.

Berätta kort om ditt frivilliguppdrag . Vilket uppdrag hade du, för hur lång tidsperiod, var ledaruppdraget i kåren, FiSc/scoutdistriktet, centralorganisationen Finlands Scouter?
Vem eller hurdana grupper ledde du? Nämn inga personer vid namn, utan berätta på ett allmänt plan om din ledarroll. Du kan berätta om flera olika grupper du lett. Beskriv ditt ledarskap och din kompetens som ledare med några konkreta exempel.
Beskriv ekonomiskt ansvar och/eller operativt ansvar för verksamheten du haft i ditt frivilliguppdrag. Byggde verksamheten på färdiga planer, vilken typ av planer? Har du själv varit med och gjort upp verksamhetsplaner och/eller någon form av årsklockor? Syntes överenskomna planer och mål på konkret nivå i verksamheten eller i gruppens konkreta arbete? Hur? Hur utvecklade ni verksamheten och inom vilken tidsram?
Beskriv hur din expertis och ditt kunnande utvecklades under uppdraget. Vad var utmanande och vad lyckades bra? Hur utvärderade du din egen insats eller gjorde du en utvärdering tillsammans med andra? Har du haft nytta av det du lärt dig för arbetslivet, för att söka jobb eller i liknande sammanhang? Ge några konkreta exempel.
Beskriv på vilka sätt och i vilka situationer du fått feedback om ditt frivilliguppdrag. Var feedbacken förhandsplanerad (t.ex. i form av ett mellanhandslag) eller fick du feedback på andra sätt? Använde du feedbacken för att utveckla verksamheten och i så fall hur? Ge några konkreta exempel.
Olika former av kommunikation ingår i de flesta frivilliguppdrag. Hur och om vad kommunicerade du i ditt uppdrag? Vilka kommunikationskanaler använde ni (till exempel gruppens dokument i Teams, sociala medier, nyhetsbrev o.s.v)? Vem var den huvudsakliga målgruppen för er kommunikation? Följde du upp er kommunikation och om den nådde fram till rätt personer? Hur? Utvecklades kommunikationen under ditt frivilliguppdrag?
På vilka områden upplever du att du utvecklats mest? Ge några konkreta exempel på när och hur du kände att du lyckats i dina uppgifter. Vad fick dig att känna att du lyckats?
- eller -

Powered by

Open Badge Factory logo