Selección de personal IT

La Dirección General Agencia de Habilidades para el Futuro, perteneciente al Ministerio de Educación de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, tiene la misión de promover, implementar y evaluar políticas y programas que brinden oportunidades educativas de calidad y fomenten el aprendizaje continuo para que jóvenes y adultos mejoren sus condiciones de empleabilidad. CONEXIONHR es una consultora especializada en reclutamiento y de alta demanda, con una sólida trayectoria acompañando a empresas líderes en Argentina y el mundo. Desde sus inicios se enfocó en brindar soluciones de selección ágiles y eficientes lo que la posiciona como un socio estratégico en la gestión del talento. El curso propone un abordaje integral de Reclutamiento IT, 100% virtual y práctico, diseñado para aprender desde cero a identificar, entrevistar y seleccionar perfiles tecnológicos. Se trata de un curso donde a lo largo de dos módulos progresivos, los participantes comprenderán el ciclo de desarrollo de software, los roles del sector y las herramientas clave del recruiting IT, con material de apoyo y evaluaciones interactivas. La creciente expansión del ecosistema tecnológico en la Ciudad de Buenos Aires generó una demanda sostenida de perfiles capaces de identificar y seleccionar talento IT, un rol clave para acompañar el desarrollo productivo local. Esta necesidad impulsó a CONEXIONHR a diseñar una formación breve, práctica y accesible que permita a más personas comprender la cultura, los procesos y las competencias propias de la industria tecnológica, incluso sin experiencia previa en Recursos Humanos ni estudios universitarios. La propuesta promueve la inclusión laboral, facilita el ingreso de mujeres y de personas en transición de carrera al sector IT, y forma perfiles preparados para responder a las demandas actuales del mercado. Al desarrollar habilidades técnicas y transversales vinculadas al recruiting IT, contribuye al crecimiento de empresas tecnológicas, fortalece el talento local y acompaña los desafíos del futuro del trabajo y la transformación digital. Dirigido a personas interesadas en desarrollarse profesionalmente en el ámbito del reclutamiento y la selección de talento en el sector tecnológico. La propuesta se desarrolla bajo la modalidad a distancia con una duración de 9 horas. La insignia obtenida está enfocada en Aprendizajes Transversales para la Empleabilidad, posee carácter de microcredencial en los términos de la Disposición N° 50-GCABA-DGAHPEF/24 y da cuenta de que su poseedor ha finalizado el curso de Selección de Personal IT.

Issuer	Ministerio de Educación Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Issued On	1777982400
Expires	-

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los objetivos de aprendizaje planteados y con la evaluación final tipo múltiple choice, que permitirá validar los conocimientos adquiridos.\n\n**_CONTENIDOS A DESARROLLAR EN LAS UNIDADES TEMÁTICAS_**\n\n**Módulo 1:**\n\n- Introducción al ecosistema IT.\n- El rol del recruiter IT.\n- Perfiles de Gestión y Negocio.\n- Perfiles Técnicos.\n- Estrategias de Sourcing y Headhunting.\n- Evaluación y Seniority\n- Mercado y Modelos de Negocio.\n\n**Módulo 2:**\n\n- Relevamiento, estrategias de búsquedas y ATS.\n- Sourcing Avanzado, búsquedas booleanas.\n- Atracción y contacto (Engagement).\n- Evaluación y entrevistas.\n- Gestión operativa del proceso de selección.\n\n**_OBJETIVOS DE APRENDIZAJE_**\n\n- Identificar y comprender los principales roles y perfiles del sector tecnológico, reconociendo sus funciones, competencias y lenguajes asociados. \n- Analizar una job description, interpretando los requerimientos técnicos y conductuales del puesto. \n- Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda y atracción de talento IT, aplicando herramientas digitales y metodologías ágiles de reclutamiento. \n- Conducir entrevistas a perfiles tecnológicos, formulando preguntas pertinentes para evaluar conocimientos técnicos y habilidades blandas. \n- Elaborar informes de entrevista claros y objetivos, brindando información relevante para la toma de decisiones del cliente o equipo técnico. \n- Gestionar procesos de selección de manera integral, garantizando una comunicación efectiva entre candidatos, equipos internos y clientes. \n- Aplicar criterios éticos, inclusivos y de diversidad en la selección de talento, promoviendo la igualdad de oportunidades y la perspectiva de género en el sector tecnológico. \n\n**_EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN_**\n\nPara aprobar la propuesta formativa, los/as participantes deberán aprobar la evaluación final tipo múltiple choice de cada módulo, donde se medirán los saberes, habilidades y destrezas adquiridas durante el curso. \n\n\n 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