Hyvinvoivan työyhteisön johtamisen -osaaja

Merkki myönnetty

Tanja Pehkonen

Myönnetty 30 lokak. 2026

Rastor

Merkin vastaanottaja on suorittanut Rastorin verkkokoulutuksen, jossa kehitetään valmiuksia johtaa työhyvinvointia tavoitteellisesti ja pitkäjänteisesti osana organisaation arkea. Merkin vastaanottaja ymmärtää työhyvinvoinnin keskeiset tekijät yksilön, työyhteisön ja johtamisen näkökulmista sekä osaa yhdistää hyvinvoinnin työkykyyn, sitoutumiseen ja tuloksellisuuteen. Hänellä on valmiudet toteuttaa suunnitelmallisia toimenpiteitä, joilla vahvistetaan sekä yksilöiden hyvinvointia että koko työyhteisön toimivuutta.

#esihenkilötyö #hyvinvointi #johtaminen #Rastor

Myöntäjä

Rastor

koulutuspalvelut@rastor.fi

Rastor on intohimoinen työelämän kehittäjä.

Koulutus- ja urapalvelut aikuisille ja yrityksille.

Kriteerit

Merkin vastaanottaja on vahvistanut rooliaan työhyvinvoinnin ja työyhteisön kehittäjänä. Hän ymmärtää työhyvinvoinnin kokonaisuuden, tunnistaa keskeiset kuormitus- ja voimavaratekijät sekä tietää miten johdetaan motivaatiota ja työn merkityksellisyyttä arjen tilanteissa.

Merkki osoittaa, että haltija osaa hyödyntää itsetuntemusta, kognitiivisen toimintakyvyn ja aivoergonomian periaatteita sekä soveltaa strategisen ja operatiivisen hyvinvoinnin johtamisen keinoja. Hän kykenee laatimaan konkreettisen kehittämissuunnitelman, joka tukee työyhteisön hyvinvointia ja organisaation tavoitteita.