En viadi – Mit dir wird Führung wirksam

Eine Schweiz, die sich bewegt, braucht eine Post, die das auch tut. Une Suisse qui avance a besoin d’une Poste qui avance elle aussi. Una Svizzera che cambia ha bisogno di una Posta che cambi con lei. A dynamic Switzerland needs an equally dynamic postal service.

Kompetenzen und Wissen:

• Die Teilnehmenden erkennen Selbstführung als zentralen Hebel für wirksame und gesunde Führung und kennen den Einfluss emotionaler Intelligenz auf die Performance.
• Die Teilnehmenden sind mit den sechs Leadership Styles nach Goleman vertraut und können deren Wirkung im Führungsalltag einordnen sowie situativ passende Führungsstile in unterschiedlichen Kontexten auswählen.
• Die Teilnehmenden kennen die zentralen Erfolgsfaktoren wirksamer Teamarbeit nach Lencioni im Kontext der Performance DNA der Post und können einordnen, welche Faktoren für die Teamperformance im eigenen Verantwortungsbereich entscheidend sind.
• Die Teilnehmenden verstehen die Bedeutung förderlicher und hinderlicher organisationaler Muster für die Performance und können reflektieren, wie ihre eigene Rolle als Führungsperson den Umgang mit diesen Mustern sowie die Team- und Organisationsperformance beeinflusst.

Relevante Modelle:

• Emotionale Intelligenz nach Goleman
• Leadership Styles nach Goleman
• Lencioni-Modell
• Organisationale Muster

Leaders’ Journey: Das Programm En viadi – Mit dir wird Führung wirksam kombiniert verschiedene Lernformate zur optimalen Verankerung der Inhalte im Führungsalltag. Das Programm wird über einen Zeitraum von ca. 4 Monaten absolviert. Der Gesamtaufwand beträgt ca. 34 Stunden.

En viadi – Mit dir wird Führung wirksam besteht aus vier zentralen Elementen:

• Der Vorbereitungsauftrag in Form eines E-Learnings dient dazu, die eigene Führungspraxis im Kontext der Umsetzung der strategischen Ambitionen zu reflektieren. Die Teilnehmenden setzen sich mit ihren individuellen Führungsherausforderungen sowie der eigenen Performance-Haltung auseinander. Ergänzend erhalten sie durch ein 360°-Feedback eine fundierte Aussensicht zur Vertiefung ihrer Selbstreflexion.

• Den Kern des Programms bildet die zweitägige Leaders’ Journey in Präsenz. In dieser reflektieren die Teilnehmenden das Fokusthema Performance DNA aus drei Perspektiven: Selbstführung, Teamführung und organisationaler Wirkung.

• Der Transferauftrag dient der Implementierung des Gelernten in den Führungsalltag. Die Teilnehmenden definieren ein individuelles Führungsexperiment, das die Performance im Verantwortungsbereich steigern soll, unterstützt durch den Austausch in Peer-Gruppen.

• Der halbtägige Impact Day bildet den Abschluss der Leaders’ Journey. Teilnehmende verschiedener Kohorten bringen ihre Erfahrungen zusammen, lernen voneinander und konkretisieren ihren Beitrag zur Transformation der Post.