Muutosvalmentaja-osaamismerkki on myönnetty Metropolia Ammattikorkeakoulun Master's-tasoisen, noin 10 kuukautta kestäneen opintokokonaisuuden (30 op) suorittaneelle henkilölle. Osaamismerkin saaja on osoittanut hallitsevansa laaja-alaisesti organisaation muutoksen, jatkuvan oppimisen ja ihmislähtöisen johtamisen työkalut. Osaamismerkin saajalla on valmiudet toimia strategisena muutosagenttina, joka kykenee fasilitoimaan osallistavia prosesseja, ratkomaan haastavia tilanteita ja soveltamaan valmentavaa työotetta työyhteisön kehittämisessä.
Myöntäjä
Metropolia Ammattikorkeakoulu
yrityspalvelut@metropolia.fi
Metropolia Ammattikorkeakoulu
Kriteerit
Osaamismerkin saaja osaa:
- Ennakoida ja hallita muutoksia: Ymmärtää muutoksen vaikutuksia organisaatioon, työyhteisöön ja yksilöihin sekä osaa tukea resilienssiä ja työhyvinvointia muutoksessa.
- Fasilitoida ja valmentaa: Hallitsee osallistavan työotteen, fasilitointiprosessin vaiheet ja menetelmät sekä valmentavan keskustelun rakenteen.
- Johtaa moninaisuutta ja ihmisiä: Kykenee johtamaan valmentavalla otteella sekä vahvistamaan luottamusta ja yhteistä suuntaa.
- Soveltaa lainsäädäntöä ja kehittämismalleja: Hallitsee työoikeuden keskeiset säännökset sekä osaa suunnitella ja johtaa organisaation kehittämistä sekä työssä oppimista.
Osaamismerkin myöntäminen edellyttää seuraavien opintojaksojen (YAMK-taso, EQF7) hyväksyttyä suorittamista (yht. 30 op):
- Valmentava johtamisote (5 op)
- Organisaation kehittäminen (5 op)
- Työssä oppimisen johtaminen (5 op)
- Fasilitointi ja osallistuva työote (5 op)
- Strateginen ja muutoksen johtaminen (5 op)
- Työoikeus ja sovitteleva työote (5 op)
Lisätietoja: Muutosvalmentaja-koulutus, Metropolia AMK
- Valmentava johtamisote (5 op)
