Manager de la Responsabilité Sociétale des Entreprises

Campus d’enseignement supérieur et de formation professionnelle, CESI c’est :

• une grande école d’ingénieurs
• un membre de la conférence des Grandes Ecoles
• plus de 26 000 apprenants
• 25 campus dotés d’équipements de pointe, présents sur tout le territoire français

A travers son offre de formation, CESI accompagne ses étudiants, alternants et salariés stagiaires de la formation professionnelle dans trois grands secteurs d’activité : Informatique & Numérique, Industrie, BTP.

Convaincu de la nécessité de concilier sciences dures et sciences humaines, CESI se distingue également par une offre de formation en Ressources Humaines & Management.

Au cours de son Projet en Responsabilité Sociétale, le participant au Mastère Spécialisé a démontré une capacité d'analyse critique et d'engagement proactif sur les enjeux de responsabilité sociétale, environnementale et de gouvernance (ESG) en tant que futur Project Manager RSE stratégique.

1. Engagement Stratégique et RSE Avancée Pilotage d'Engagement Citoyen/RSE : Conception et mise en œuvre d'une stratégie d'engagement citoyen à forte valeur ajoutée au sein d'une organisation, visant un impact sociétal significatif et une contribution mesurable aux objectifs de développement durable (ODD).

Approche Holistique et Parties Prenantes : Maîtrise d'une approche systémique intégrant l'analyse des attentes des parties prenantes clés et la traduction des considérations environnementales et sociales en leviers stratégiques pour la performance globale de l'entreprise.

Structuration de l'Engagement des Collaborateurs : Élaboration de dispositifs pour catalyser et valoriser les initiatives des employés (intrapreneuriat social, mécénat de compétences, etc.), assurant l'alignement de l'engagement individuel avec la mission RSE de l'entreprise.

1. Leadership Éthique et Gouvernance du Manager Gouvernance Éthique et Prise de Décision : Capacité à arbitrer des dilemmes éthiques complexes, à évaluer l'impact éthique de ses décisions et actions, et à garantir la conformité des pratiques d'entreprise aux normes éthiques (ex: ISO 26000) et aux réglementations en vigueur.

Promotion et Déploiement de la RSE : Rôle de leader/promoteur dans le choix d'une thématique RSE stratégique (ex: sujets ESG sensibles), la conception, l'organisation et la gestion de projet d'un événement interne ou externe, et la communication d'influence associée, afin d'amplifier le rayonnement et la réputation de l'entreprise.

Formation et Culture Éthique : Déploiement de plans de formation et de sensibilisation pour ancrer une culture d'entreprise éthique et responsable auprès de l'ensemble des parties prenantes internes.

1. Bilan d'Expertise et Posture Managériale Évaluation de la Performance RSE : Analyse critique des réussites et identification des axes d'amélioration structurants du projet, en utilisant des indicateurs de performance RSE pertinents.

Capitalisation des Compétences : Identification et réinvestissement des compétences de Project Management RSE et des qualités personnelles (leadership, résilience, vision) mobilisées et acquises lors du projet.

Analyse de la Posture : Réflexion approfondie sur la posture de leader éthique et responsable à adopter, et sur son rôle dans la conduite du changement au sein de l'organisation.

Rayonnement et Transfert d'Expérience : Capacité à formaliser l'expérience pour un partage et un transfert de bonnes pratiques en interne ou en externe, contribuant au rayonnement de l'expertise RSE de l'entreprise.