Capacité d'adaptation

Réagit de manière proportionnée face à un changement simple :

• Accepte les changements mineurs sans résistance excessive.
• Ajuste son travail selon de nouvelles consignes ou conditions.
• Exprime ses difficultés de manière constructive sans freiner le travail collectif.

Maintient son efficacité en contexte variable ou incertain :

• Modifie ses priorités ou ses méthodes en fonction des situations.
• S’adapte à de nouveaux interlocuteurs, rythmes ou outils de travail.
• Gère les imprévus sans se désengager ni transmettre son stress aux autres.

Propose des ajustements face à des contextes complexes ou instables :

• Identifie en amont les contraintes ou les risques liés à un changement annoncé (ex. : nouveau planning, changement d’outil, modification d’équipe).
• Propose des alternatives en cas d’obstacle ou de changement de dernière minute.
• Conserve une posture constructive même face à des changements répétés.

Accompagne les autres dans des périodes de transition ou de changement :

• Explique les changements à ses collègues et rassure en cas de tension.
• Anime ou soutient des démarches de transformation ou d’amélioration continue.
• Partage ses méthodes ou outils permettant de mieux s’adapter aux changements (ex. : astuces, retours d’expérience, tutoriels…).