Mentor Afev

Mentor Afev

Badge délivré à

Salomé LE HENAN


Délivré le 04 nov. 2024 par

Afev

Lors de leur engagement à l'Afev, les mentors développent de nombreuses compétences ! Sur la plateforme REEC, ils peuvent les valoriser en remplissant une auto-évaluation qui se concentre sur 7 compétences : - La communication - L'accompagnement - La créativité - L'organisation - L’empathie - L'ouverture culturelle - L'implication Ce badge vient valoriser individuellement le développement de compétences des mentors de l'Afev en s'appuyant sur le bilan de compétence que ces derniers ont rempli au début et à la fin de leur engagement. Ce bilan permet de mettre en avant la progression du mentor sur chacune des compétences visées plus haut et d'illustrer des situations dans lesquelles ils et elles ont été en capacité de les exercer.
#Afev #étudiant #luttecontrelesinégalités #mentor #mentorat #solidaires #solidarité

Émetteur

Afev

reec@afev.org

Depuis 30 ans, l’Afev crée du lien entre campus et quartiers en développant des programmes de solidarité dans lesquels des milliers d’étudiant·es s’engagent auprès des enfants, des jeunes, des habitant·es des quartiers populaires. Tout en s’adaptant sans cesse aux enjeux et mutations sociétales, l’Afev s’appuie sur 4 grands piliers qui fondent sa spécificité et son engagement solidaire :

  • Agir contre les inégalités sociales et éducatives
  • Mobiliser les étudiants dans des programmes d’engagement solidaire
  • Créer des conditions d’engagement idéales pour les étudiant·es engagé·es grâce à des équipes salariées dédiées sur tout le territoire
  • Mener des campagnes de plaidoyer pour sensibiliser le public et les décideurs sur les inégalités éducatives et l’engagement des jeunes.

Critère(s)

  • Compléter le bilan de compétences sur REEC
  • Remplir le formulaire de demande

Alignements avec des référentiels de compétences

Elene4work

https://aunege.fr/nos-projets/elene4work/

Le projet européen eLene4work s’attèle à la définition de ces compétences transversales, y compris celles dites socio-numériques, et propose une série d’actions et d’outils pratiques pour aider les jeunes talents à mieux comprendre les attentes des employeurs, à s’auto-évaluer en matière de compétences transversales et à se former tout au long de la vie par le biais de MOOCs et de Ressources Éducatives Libres (REL).

Preuve