Rekrytoinnin peruspilarit -oppija
Merkki myönnetty
Maija Rajala
Myönnetty 23 toukok. 2026
Rastor
Merkin saaja on osallistunut Rastor-instituutin Rekrytoinnin peruspilarit -koulutukseen ja saanut käytännön perustiedot onnistuneen rekrytointiprosessin suunnittelusta ja toteutuksesta. Koulutuksessa on käsitelty muun muassa rekrytoinnin merkitystä ja roolia organisaatiossa, työnantajamielikuvaa, rekrytoinnin juridisia periaatteita, hakijaviestintää ja valintakriteerien määrittelyä. Merkin vastaanottaja on oivaltanut rekrytoinnin keskeiset vaiheet ja osaa hyödyntää opittuja työkaluja käytännön työelämässä.
Myöntäjä
Rastor
koulutuspalvelut@rastor.fi
Rastor on intohimoinen työelämän kehittäjä.
Koulutus- ja urapalvelut aikuisille ja yrityksille.
Kriteerit
Rekrytoinnin peruspilarit -koulutuksessa osallistuja on tutustunut rekrytoinnin perusteisiin ja saanut käytännönläheisen kuvan rekrytointiprosessin keskeisistä vaiheista, joita ovat:
- Rekrytoinnin merkityksen ja roolin organisaatiossa
- Työnantajamielikuvan rakentamisen periaatteet
- Rekrytoinnin käynnistämisen ja valintakriteerien määrittelyn
- Rekrytoinnin juridiset perusperiaatteet, kuten palkka-avoimuusdirektiivin
- Hakijaviestinnän ja -kokemuksen merkityksen
- Haastatteluiden ja soveltuvuusarviointien käytännöt
Merkin vastaanottaja on saanut valmiudet soveltaa opittuja periaatteita ja työkaluja käytännön rekrytointityössä.
