Liquidación de Sueldos y Jornales

El Ministerio de Educación crea, promueve y ejecuta políticas educativas en sus niveles inicial, primario, secundario y superior, que conformen un sistema educativo único e integrado.

Este curso es de modalidad virtual. Todas las semanas se desarrollará una clase en vivo a través de la plataforma Zoom. Los contenidos del curso están distribuidos en 6 unidades y cada una de ellas cuenta con material didáctico en varios formatos, una vez que se ha recorrido la clase completa, se avanza a la siguiente.

CONTENIDOS A DESARROLLAR EN LAS UNIDADES TEMÁTICAS

Unidad 1:

• Trabajo en relación de dependencia.
• Contrato de trabajo. Concepto. Caracteres. Partes del contrato. Diferencia entre contrato de trabajo y locación de servicios.
• Remuneraciones. Concepto. Características. Clasificación. Conceptos remunerativos y no remunerativos.
• Pago del salario. Sujetos, tiempo y lugar de pago.
• Prueba del pago. Recibo de sueldo: requisitos formales requeridos por la LCT.
• Sistema único de la seguridad social (S.U.S.S.): Aportes del trabajador y contribuciones patronales. Alícuotas.

Unidad 2:

• Tipos de contrato de trabajo.
• Jornada parcial. Concepto. Identificación de casos concretos.
• Características particulares: aportes y contribuciones a la obra social.

Unidad 3:

• Jornada de trabajo. Concepto. Extensión legal y convencional.
• Tipos de jornada. Jornada diurna, nocturna, insalubre y mixta.
• Trabajo suplementario. Horas extraordinarias. Recargos. Límites.

Unidad 4:

• Descansos obligatorios. Concepto. Tipos. Duración.
• Vacaciones. Concepto. Plazos. Antigüedad. Fraccionamiento y acumulación.
• Proporcionales de Vacaciones.
• Licencias especiales.

Unidad 5:

• Sueldo Anual Complementario. Concepto. Procedimiento de cálculo. Ley 23.041.
• Sueldo Anual Complementario Proporcional.

Unidad 6:

• Extinción del contrato de trabajo. Causales de extinción. Características.
• Despido y régimen indemnizatorio.
• Indemnización por antigüedad.
• Indemnización por vacaciones no gozadas.
• Indemnización por preaviso omitido
• Indemnización por integración del mes de despido.
• Indemnizaciones agravadas.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

El objetivo del curso es conocer la liquidación de los diferentes tipos de remuneraciones de acuerdo con las normas legales vigentes. Se espera que la persona que finalice el curso, esté capacitada para:

• Calcular los haberes del personal.
• Discriminar las retenciones.
• Confeccionar las planillas individuales y generales de sueldos.
• Confeccionar recibos de sueldos.
• Calcular proporcional de vacaciones.
• Calcular el sueldo anual complementario.
• Calcular indemnizaciones.

ACREDITACIÓN y EVALUACIÓN

Se deberá aprobar la evaluación final integradora. También se tendrá en cuenta la realización de las actividades que se propongan, la participación en foros y contar con una asistencia mínima del 75% a las clases sincrónicas.