Aktor: Juristiliiton mentorointiohjelma 2025-2026

Juristiliitto – Juristförbundet on kaikkien juristien ja oikeustieteen opiskelijoiden yhteinen etu- ja palvelujärjestö. Meitä on yhteensä jo 16 000! Rakennamme oikeudenmukaista Suomea, jossa #oikeuskuuluukaikille.

Juristiliitto on juristien ja oikeustieteen opiskelijoiden yhteinen etu- ja palvelujärjestö, jossa on noin 16 000 jäsentä. Liiton keskeisinä tavoitteina on edistää tasapainoista työelämää juristeille ja rakentaa maailman toimivinta oikeusvaltiota.

Mentorointiohjelman laajuus ja ajankohta:

Mentorointiohjelma järjestettiin 8.10.2025-22.4.2026, jonka aikana parit tapasivat noin kerran kuukaudessa. Ohjelmaan sisältyi kolme koko ryhmän yhteistä virtuaalista tapaamista (Zoom). Ryhmän tukena oli materiaalia Howspace-oppimisalustalla. Aktiivinen osallistuminen mentorointiin on edellyttänyt vähintään 10-15 tuntia aktiivista työskentelyä .

Mentoroinnin tavoitteet:

• Mentorointiparin keskinäiset luottamukselliset keskustelut.

• Aktorin vastuulla on asettaa tavoitteet mentoroinnille ja huolehtia aktiivisesti prosessin etenemisestä.

• Aktor saa mentorilta opastusta, näkemyksiä ja sparrausta tavoitteidensa mukaisista keskusteluaiheista. Niitä voivat olla esimerkiksi oman osaamisen tunnistaminen, uran suuntaaminen, työn ja vapaa-ajan tasapaino, yrittäjyys tai esihenkilötyö.

Kriteerit

Juristiliitto Aktor -osaamismerkin haltija on osallistunut Juristiliiton mentorointiohjelmaan aktorina. Hän on tavannut mentoriaan kuukausittain mentorointitapaamisessa, tunnistanut omia vahvuuksiaan ja pohtinut omia tavoitteitaan.

Valmennuksen toteuttamistapa ja sisältö:

Ryhmän yhteiset tapaamiset:

1. Aloitustapaaminen: Tapaamisessa perehdytetään osallistujat mentorointiin ja annetaan vinkkejä aiempien vuosien osallistujilta. Aktor ja mentor tapaavat ensimmäisen kerran.

2. Välitapaaminen: Valmentava mentorointi ja verkostoituminen. Tapaamisen tavoitteena on antaa aktoreille ja mentoreille eväitä oman etenemisen arviointiin ja loppuajan hyödyntämiseen parhaalla mahdollisella tavalla. Osallistujat voivat keskustella vertaisryhmissä hyvistä käytännöistä sekä mahdollisista haasteista ja niiden ratkaisuista.

3. Päätöstilaisuus: Kehittymisen reflektointi sekä jatkosuunnitelmien tekeminen. Tapaamisessa vedetään yhteen kulunut mentorointimatka ja juhlistetaan sen päättymistä. Osallistujilla on mahdollisuus reflektoida keräämiään oppeja ja samalla annetaan eväitä tulevaan itsensä kehittämiseen.

Osaamistavoitteet:

Aktorina toimiessaan osallistuja on saanut uusia näkökulmia dialogiseen ja valmentavaan keskusteluun, ja sitä kautta kehittänyt omaa osaamistaan sekä edistänyt mentoroinnille asettamia tavoitteitaan.

Aktorina toimittuaan osallistujalla on tietoa seuraavista osaamisalueista ja näkökulmista:

• Valmentava ja dialoginen keskustelutapa

• Omien tavoitteiden asettaminen ja niiden toteutumisen seuranta

• Omien vahvuuksien ja osaamisen tunnistaminen sekä näiden kehittäminen

• Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen

Osaamismerkki on Juristiliiton myöntämä tunnustus henkilölle, joka toiminut Juristiliiton mentorointiohjelmassa aktorina.

Aktor -osaamismerkin saaja on

• osallistunut Juristiliiton toteuttamaan mentorointivalmennukseen (aloitustapaaminen)

• tutustunut valmentavan mentoroinnin toimintaperiaatteisiin

• tutustunut dialogisuuteen mentorointisuhteessa

• tutustunut mentoroinnin työkaluihin ja erilaisiin toteuttamistapoihin

• laatinut mentorointisuunnitelman mentorinsa kanssa

• toiminut aktorina Juristiliiton järjestämässä mentorointiohjelmassa (noin 6 kk) ja antanut palautetta mentorointiprosessista.