Mentor: Juristiliiton mentorointiohjelma 2025-2026

Juristiliitto – Juristförbundet on kaikkien juristien ja oikeustieteen opiskelijoiden yhteinen etu- ja palvelujärjestö. Meitä on yhteensä jo 16 000! Rakennamme oikeudenmukaista Suomea, jossa #oikeuskuuluukaikille.

Juristiliitto on juristien ja oikeustieteen opiskelijoiden yhteinen etu- ja palvelujärjestö, jossa on noin 16 000 jäsentä. Liiton keskeisinä tavoitteina on edistää tasapainoista työelämää juristeille ja rakentaa maailman toimivinta oikeusvaltiota.

Mentorointiohjelman laajuus ja ajankohta:

Mentorointiohjelma järjestettiin 8.10.2025-22.4.2026, jonka aikana parit tapasivat noin kerran kuukaudessa. Ohjelmaan sisältyi kolme koko ryhmän yhteistä virtuaalista tapaamista (Zoom). Ryhmän tukena oli materiaalia Howspace-oppimisalustalla. Aktiivinen osallistuminen mentorointiin on edellyttänyt vähintään 10-15 tuntia aktiivista työskentelyä .

Mentoroinnin tavoitteet:

• Mentorointiparin keskinäiset luottamukselliset keskustelut.

• Auttaa osallistujaa saamaan uusia ajatuksia sekä suuntaa työuralle.

• Mentor opastaa, haastaa ja sparraa eri keskusteluaiheista, joita voivat olla esimerkiksi oman osaamisen tunnistaminen, uran suuntaaminen, työn ja vapaa-ajan tasapaino, yrittäjyys tai esihenkilötyö.

Kriteerit

Juristiliitto Mentor -osaamismerkin haltija on osallistunut Juristiliiton mentorointiohjelmaan mentorina. Hän on mentoroinut aktoriaan kuukausittain mentorointitapaamisissa, auttanut aktoria tunnistamaan omia vahvuuksiaan ja tukenut aktoria uralla eteenpäin.

Valmennuksen toteuttamistapa ja sisältö:

Ryhmän yhteiset tapaamiset:

1. Aloitustapaaminen: Tapaamisessa perehdytetään osallistujat mentorointiin ja annetaan vinkkejä aiempien vuosien osallistujilta. Aktor ja mentor tapaavat ensimmäisen kerran.

2. Välitapaaminen: Valmentava mentorointi ja verkostoituminen. Tapaamisen tavoitteena on antaa aktoreille ja mentoreille eväitä oman etenemisen arviointiin ja loppuajan hyödyntämiseen parhaalla mahdollisella tavalla. Osallistujat voivat keskustella vertaisryhmissä hyvistä käytännöistä sekä mahdollisista haasteista ja niiden ratkaisuista.

3. Päätöstilaisuus: Kehittymisen reflektointi sekä jatkosuunnitelmien tekeminen. Tapaamisessa vedetään yhteen kulunut mentorointimatka ja juhlistetaan sen päättymistä. Osallistujilla on mahdollisuus reflektoida keräämiään oppeja ja samalla annetaan eväitä tulevaan itsensä kehittämiseen.

Osaamistavoitteet:

Mentorina toimiessaan osallistuja on saanut uusia näkökulmia dialogiseen ja valmentavaan keskusteluun, mentorin eri rooleista, ja sitä kautta kehittänyt omaa osaamistaan.

Mentorina toimittuaan osallistujalla on tietoa seuraavista osaamisalueista ja näkökulmista:

• miten auttaa ja ohjata aktoria omien uratavoitteiden määrittelyssä

• miten suunnitella ja muotoilla mentorointiprosessia aktorin henkilökohtaisten uratavoitteiden ja tilanteen mukaisesti

• miten tukea aktoria oman osaamisen ja omien vahvuuksien tunnistamisessa

• miten toimia aktorin tukena työn ja vapaa-aikaan liittyvissä asioissa

• toimia valmentavana mentorina välttäen suorien ohjeiden antamista

Osaamismerkki on Juristiliiton myöntämä tunnustus henkilölle, joka toiminut Juristiliiton mentorointiohjelmassa mentorina kehittymishaluiselle aktorille.

Mentor -osaamismerkin saaja on

• osallistunut Juristiliiton toteuttamaan mentorointivalmennukseen (aloitustapaaminen)

• tutustunut valmentavan mentoroinnin toimintaperiaatteisiin

• tutustunut dialogisuuteen mentorointisuhteessa

• tutustunut mentoroinnin työkaluihin ja erilaisiin toteuttamistapoihin

• laatinut mentorointisuunnitelman aktorinsa kanssa

• toiminut mentorina Juristiliiton järjestämässä mentorointiohjelmassa (noin 6 kk) ja antanut palautetta mentorointiprosessista.