Accompagnement du changement

Campus d’enseignement supérieur et de formation professionnelle, CESI c’est :

• une grande école d’ingénieurs
• un membre de la conférence des Grandes Ecoles
• plus de 26 000 apprenants
• 25 campus dotés d’équipements de pointe, présents sur tout le territoire français

A travers son offre de formation, CESI accompagne ses étudiants, alternants et salariés stagiaires de la formation professionnelle dans trois grands secteurs d’activité : Informatique & Numérique, Industrie, BTP.

Convaincu de la nécessité de concilier sciences dures et sciences humaines, CESI se distingue également par une offre de formation en Ressources Humaines & Management.

Grâce à cette formation le ou la bénéficiaire est capable de : - S’approprier les changements et leur donner du sens - Traduire les changements de façon concrète et opérationnelle pour ses collaborateurs - Identifier les résistances possibles et accompagner son équipe dans les différentes étapes Lors de cette formation, les thèmes suivants ont été développés : - Compréhension du changement dans les organisations : éléments de contexte - Identification des enjeux des collaborateurs face au changement et gestion des résistances - Rôle et compétences du manager dans l’accompagnement au changement - Accompagnement du changement Ce module de formation s'est déroulé en 5 séquences : 1. Cours collectif dont l'objectif est d'acquérir des connaissances et d'échanger 2. Entraînement sur des mises en situation et des cas pratiques avec un groupe de pairs 3. Challenge qui permet d'expérimenter dans son entreprise les outils et pratiques liés à la compétence 4. Échange et retour d'expérience sur la mise en œuvre dans l'entreprise, avec les pairs et l'intervenant 5. Accompagnement individuel mené par l'intervenant, à l'aide du bilan transmis par l'apprenant, pour ancrer les compétences développées. Ce badge est délivré aux personnes ayant validé le quiz avec un score de 80% de réponses justes.