Accompagner les transitions professionnelles des agents territoriaux (CNFPT) - Badge de réussite

Badge délivré à

Charlotte HAMM

Délivré le 13 oct. 2025 par

France Université Numérique

Ce badge est destiné aux apprenants ayant suivi avec succès la formation. Agir au quotidien pour sécuriser des parcours sur le long terme : une stratégie gagnant-gagnant qui permet à l’agent d’évoluer professionnellement et à la collectivité de répondre à ses enjeux d’attractivité, de fidélisation, de professionnalisation et de reclassement. En complément des apports théoriques, ce MOOC propose des cas pratiques et témoignages qui montrent la diversité des collectivités et des situations individuelles des agents. La séance 1 du MOOC aborde l’évolution du contexte et des enjeux RH pour les collectivités et les agents. Il présente l’écosystème des acteurs impliqués et met en évidence le rôle central du conseiller en évolution professionnelle dans l’accompagnement à la mobilité. La séance 2 permet d’outiller le CEP dans l’élaboration du projet d’évolution professionnelle et le conseille dans sa juste posture d’accompagnant. La séance 3 aborde les droits et les dispositifs au service des dynamiques de mobilité professionnelle en fonction des publics concernés, et propose des articulations possibles entre ces dispositifs.

#CEP #CNFPT #FonctionPublique #FPT #RessourcesHumaines #RH #Territoriaux #TransitionsProfessionnelles

Émetteur

France Université Numérique

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Critère(s)

Critères d'obtention de ce badge :

Le seuil de réussite pour la délivrance de ce badge est fixé à 50 % de l'ensemble de l'évaluation.

À la fin de ce cours, vous savez :

Identifier les enjeux des transitions professionnelles et leurs évolutions tant pour les agents que pour les collectivités ;
Situer et circonscrire les missions d'accompagnement des professionnels au sein de l'écosystème des acteurs de l'accompagnement et dans le cadre de la politique RH de la collectivité ;
Identifier et analyser les situations et problématiques à l'origine des transitions professionnelles en collectivités ;
Construire le parcours adapté et orienter l'agent vers le(s) bon(s) dispositif(s) dans une logique d'anticipation et, en particulier, de prévention des RPS

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