Työyhteisön kehittämisen johtaminen -osaaja
Myönnetty 29 toukok. 2026
Rastor-instituutti
Merkin vastaanottaja on suorittanut Rastor-instituutin koulutuksen, jossa keskitytään työyhteisön kehittämisen johtamiseen muuttuvassa toimintaympäristössä. Hän osaa johtaa moniulotteista ja jatkuvaa kehittämistyötä yksittäisten muutoshankkeiden sijaan. Merkin saaja ymmärtää työelämän trendejä ja muutosvoimia, osaa tukea työyhteisön positiivista tunne-energiaa ja hyvinvointia sekä hyödyntää digitaalisia ympäristöjä kehittämistyössä. Hänellä on valmiudet rakentaa psykologista turvallisuutta, johtaa erilaisuutta ja soveltaa valmentavaa johtajuutta työyhteisön voimavarana.
Myöntäjä
Rastor-instituutti
koulutuspalvelut@rastorinst.fi
Rastor-instituutti on intohimoinen työelämän kehittäjä.
Koulutus- ja urapalvelut aikuisille ja yrityksille.
Kriteerit
- Merkin vastaanottaja tunnistaa ja ymmärtää työelämän trendejä ja muutosvoimia, jotka vaikuttavat työyhteisöön.
- Hän osaa johtaa motivaatiota ja toimeenpanokykyä työyhteisössä.
- Hän on kehittänyt taitojaan ilmapiirin ja haastavien tilanteiden johtamisessa sekä keskustelukulttuurin ja psykologisen turvallisuuden rakentamisessa.
- Hän ymmärtää erilaisuuden johtamisen merkityksen ja osaa soveltaa valmentavaa johtajuutta työyhteisön hyvinvoinnin ja menestyksen tukena.
