Tekoälyn mahdollisuudet HR-työssä -osaaja

Rastor-instituutti on intohimoinen työelämän kehittäjä.

Koulutus- ja urapalvelut aikuisille ja yrityksille.

HR-ammattilaisen on tärkeää tiedostaa ja ymmärtää tekoälyn vaikutuksia ja mahdollisuuksia HR-työhön.

1. Tekoälyn perusteet: Kurssin osallistuja saa yleiskuvan tekoälyn käsitteistä, tekniikoista ja sovelluksista HR-alueella.

2. Tekoälyn hyödyntäminen mm. rekrytoinnissa: Kurssilla käsitellään, miten tekoälyä voi käyttää rekrytointiprosessin eri vaiheissa, kuten hakemusten seulonnassa, kandidaattien analysoinnissa ja haastattelujen automatisoinnissa.

3. Henkilöstöanalytiikka ja ennustaminen: Kurssi voi sisältää tietoa siitä, miten tekoälyä voidaan hyödyntää henkilöstöanalytiikassa ja ennustavassa analytiikassa. Tällä tavoin voidaan saada tietoa esimerkiksi työvoiman tarpeesta, työtyytyväisyydestä ja työntekijöiden poistumisriskistä.

4. Chatbotit ja virtuaaliassistentit HR:ssä: Kurssilla voi käsitellä tekoälyn käyttöä chatbottien ja virtuaaliassistenttien avulla HR-palveluissa. Tämä voi sisältää chatbotin rakentamisen ja kouluttamisen sekä sen käyttämisen työntekijöiden tukemiseen ja kysymysten ratkaisemiseen.