Programa Ejecutivo en Gestión del Talento e Inteligencia Artificial

Programa Ejecutivo en Gestión del Talento e Inteligencia Artificial

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Carlos Rubén Stella

Otorgamos esta insignia por la participación y aprobación del “Programa Ejecutivo en Gestión del Talento e Inteligencia Artificial”. Este programa tuvo una duración de 67 horas y fue organizado y dictado por doinGlobal.

Issued on 22 Oct 2025 by

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Expires: 22 Oct 2026

#CapitalHumano #doinGlobal #GestiónDelTalento #IA #Talento

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Criteria

La inteligencia artificial (IA) ha revolucionado las organizaciones, y las áreas vinculadas a la gestión del talento no son la excepción. Por ejemplo, con la optimización del análisis y la gestión de datos en instancias de contratación y de promoción, o a través de automatización de tareas en procesos de inducción, de desarrollo y de gestión de desempeño de las personas. En este contexto, doinGlobal presenta el Programa Ejecutivo: Gestión del Talento e IA para quienes desean actualizarse con las principales funcionalidades de la IA y las tendencias en la gestión del talento. Este programa está diseñado para profesionales y líderes que buscan adaptarse a las demandas del mercado laboral actual integrando la IA como una herramienta clave en la gestión del talento humano. Es ideal para quienes desean implementar estrategias de análisis de datos, personalización de procesos y toma de decisiones basada en la inteligencia artificial. Además, tiene como objetivos principales:

  • Diseñar e implementar proyectos que utilicen herramientas de IA en áreas clave de la gestión del talento, como el reclutamiento, la evaluación del desempeño y el desarrollo profesional. Aplicable también a procesos de Cultura, Clima, y People Analytics.
  • Optimizar los procesos en Recursos Humanos, incrementando la eficiencia y reduciendo errores en tareas críticas.
  • Analizar datos mediante people analytics para identificar tendencias, mejorar la fidelización del talento y potenciar la toma de decisiones estratégicas.
  • Comprender y aplicar consideraciones éticas en la implementación de tecnologías emergentes en los procesos de recursos humanos.