Capacité d'adaption

Respecte les règles et les conventions :

• Applique les règles en vigueur, sans besoin de rappel de celles-ci
• Met en œuvre et respecte les conventions et règles explicites dans différents cadres de travail, d'intervention
• Est capable d'expliquer les règles, codes qui régissent un environnement de travail et en comprend le sens

Se situe et s'adapte à des cadres nouveaux :

• Comprend les différents cadres dans lesquels certaines règles s'appliquent
• Accepte et s’adapte au changement de règles dès lors qu'elles ont été clairement énoncées, portées à sa connaissance
• Comprend l'intérêt des changements demandés et s'y conforme

Change son comportement ou ses méthodes en fonction de l'environnement :

• Identifie les règles, codes et normes qui régissent l'environnement de travail
• Applique les règles collectives
• Modifie son comportement en fonction de l'évolution de son environnement de travail

S'adapte aux conventions y compris implicites et dans des situations complexes :

• Applique spontanément les règles liées à la situation
• Adapte son comportement, sa posture, son image à des situations complexes et/ou des codes implicites
• Reconnaît les codes implicites qui gèrent une organisation, un système (groupe de travail, entreprise)

Anticipe les changements (de codes, d'organisation, de tâches) possibles et propose des solutions :

• Comprend l'intérêt de faire évoluer le cadre en fonction des situations
• Propose des solutions pour faire évoluer les règles, le cadre face à des impondérables, des aléas