HR-ammattilaisen liiketoimintaosaaminen -osaaja
Merkki myönnetty
Taina Mustonen
HR:n tehtävä on luoda arvoa liiketoiminnalle ihmisiin liittyvillä ratkaisuilla. Tämä edellyttää, että HR-ammattilainen ymmärtää yrityksen liiketoimintaa. Osaajamerkin vastaanottaja on perehtynyt HR-työn liiketoimintalähtöiseen tekemiseen ja ymmärtää, mistä kasvu, kannattavuus ja kilpailukyky syntyvät. Hän osaa tarkastella henkilöstöratkaisuja taloudellisten ja operatiivisten reunaehtojen kautta sekä perustella HR:n päätökset liiketoiminnan tavoitteilla.
Myönnetty 25 elok. 2026
Rastor
Myöntäjä
Rastor
koulutuspalvelut@rastor.fi
Rastor on intohimoinen työelämän kehittäjä.
Koulutus- ja urapalvelut aikuisille ja yrityksille.
Kriteerit
Merkin vastaanottaja on suorittanut Rastor-instituutin kurssin, jonka keskeiset teemat ovat:
- Liiketoiminnan peruslogiikka: mistä kasvu, kilpailukyky ja kannattavuus syntyvät
- HR:n rooli arvonluonnissa: HR-työn vaikutukset ja vaikuttavuus liiketoimintaan
- Taloudelliset ja operatiiviset realiteetit HR:n päätöksenteossa
- Käytännön työkalut HR:n liiketoimintavaikutusten osoittamiseen
