¿Cómo evaluar impacto y reconocer logros del aprendizaje aplicado?

MeiRA es un método novedoso para evaluar la efectividad del aprendizaje, que enfatiza la aplicación práctica del conocimiento y los logros del participante. Va más allá de las métricas tradicionales al valorar tanto el proceso de aprendizaje como sus resultados. Es aplicable en contextos de formación organizacional y de aprendizaje más amplios, o en escenarios donde los participantes podrían no formar parte de una organización conocida. Sigue la trayectoria de aprendizaje a través de cinco pilares: 1) dedicación; 2) percepción y apreciación; 3) cognición y adquisición de conocimientos; 4) intención y compromiso; y 5) transferencia e historias de impacto. Utiliza insignias digitales como elemento intrínseco del proceso de evaluación, haciendo visible el impacto del aprendizaje aplicado. Supera las limitaciones de los modelos de evaluación convencionales al medir el conocimiento adquirido y reconocer su aplicación e impacto en el mundo real. Proporciona un enfoque flexible, inclusivo y completo para la evaluación del aprendizaje, a través del reconocimiento de los logros de aprendizaje formales, no formales e informales, y promoviendo diversas trayectorias de aprendizaje y su impacto profesional.