IFTS N° 20 | Diseño y Gestión de Proyectos de Consultoría Organizacional

Insignia otorgada a

Yasmin Jamonicolas

Emitida el 17 jul 2026 por

Ministerio de Educación Ciudad Autónoma de Buenos Aires

La Dirección General Agencia de Habilidades para el Futuro, perteneciente al Ministerio de Educación de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, tiene la misión de promover, implementar y evaluar políticas y programas que brinden oportunidades educativas de calidad y fomenten el aprendizaje continuo para que jóvenes y adultos mejoren sus condiciones de empleabilidad. El Instituto de Formación Técnica Superior N.º 20 es una institución pública de educación superior técnica orientada a la formación de profesionales capaces de desempeñarse en diversos ámbitos organizacionales y productivos. Su propuesta educativa integra conocimientos teóricos, prácticas profesionalizantes y metodologías activas que favorecen el desarrollo de competencias vinculadas al mundo del trabajo. La presente microcredencial certifica competencias vinculadas con el diseño, planificación, desarrollo y presentación de proyectos de consultoría organizacional. A través de metodologías ágiles, trabajo colaborativo y aprendizaje basado en proyectos, los estudiantes desarrollan una consultora de recursos humanos simulada, aplicando herramientas de administración, planificación estratégica, diseño organizacional, branding y gestión de proyectos. La propuesta surge de la necesidad de fortalecer competencias vinculadas con la consultoría organizacional, la gestión de proyectos y la planificación estratégica, cada vez más demandadas en organizaciones que enfrentan procesos de cambio e innovación. A partir de un proyecto integrador desarrollado en la Tecnicatura Superior en Recursos Humanos, las y los estudiantes diseñan y gestionan una consultora de recursos humanos aplicando conocimientos propios del campo profesional. La experiencia integra contenidos de administración, gestión organizacional, planificación, liderazgo y diseño de propuestas de valor, incorporando metodologías ágiles, herramientas colaborativas y trabajo con casos reales. De este modo, favorece el desarrollo de capacidades analíticas, estratégicas y de trabajo en equipo, fortaleciendo la empleabilidad y la preparación para el desempeño en contextos organizacionales contemporáneos. Dirigido a estudiantes mayores de 18 años que se encuentren cursando la Tecnicatura Superior en Recursos Humanos. De modalidad híbrida, con una carga horaria de 64 horas reloj distribuidas en un cuatrimestre. La insignia obtenida, está enfocada en Aprendizajes Transversales para la Empleabilidad, posee carácter de microcredencial en los términos de la Disposición 50-GCABA-DGAHPEF/24 y da cuenta de que su poseedor ha finalizado el Curso de Diseño y Gestión de Proyectos de Consultoría Organizacional.

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Emisor

Ministerio de Educación Ciudad Autónoma de Buenos Aires

micro.credenciales@bue.edu.ar

El Ministerio de Educación crea, promueve y ejecuta políticas educativas en sus niveles inicial, primario, secundario y superior, que conformen un sistema educativo único e integrado.

Criterios

La propuesta se desarrollará mediante metodologías activas centradas en el Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP), metodologías ágiles de gestión, trabajo colaborativo, aprendizaje entre pares y resolución de problemas.

Los estudiantes conformarán equipos de trabajo que funcionarán como consultoras de recursos humanos, desarrollando un proyecto integral durante todo el cuatrimestre. El proceso incluirá investigación, diseño organizacional, planificación estratégica, construcción de modelos de negocio, diseño de marca y presentación profesional de soluciones, favoreciendo el desarrollo de competencias técnicas y socioemocionales altamente demandadas en el mundo laboral actual.

CONTENIDOS A DESARROLLAR EN LAS UNIDADES TEMÁTICAS

Unidad 1. Administración y organizaciones

Administración.
Organizaciones.
Sistemas organizacionales.
Recursos organizacionales.
Áreas funcionales.
Grupos de interés.

Unidad 2. Diseño organizacional

Estructuras organizacionales.
Procesos administrativos.
Organigramas.
Diseño organizacional.
Integración organizacional.

Unidad 3. Cultura y gestión organizacional Contenidos

Cultura organizacional.
Misión.
Visión.
Valores.
Poder e influencia.
Comunicación organizacional.

Unidad 4. Toma de decisiones y planificación Contenidos

Proceso decisorio.
Niveles de decisión.
Herramientas de planificación.
Indicadores de gestión.
FODA.
Escenarios estratégicos.

Unidad 5. Consultoría y modelo de negocio

Consultoría organizacional.
Modelo CANVAS.
Costos.
Branding.
Propuesta de valor.
Elevator Pitch.

Unidad 6. Proyecto Integrador

Gestión integral del proyecto.
Iteración y mejora continua.
Presentación profesional.

CAPACIDADES, HABILIDADES Y DESTREZAS

Diagnóstico organizacional.
Gestión de proyectos.
Diseño organizacional.
Planificación estratégica.
Consultoría organizacional.
Comunicación profesional.
Liderazgo.
Trabajo colaborativo.
Resolución de problemas.
Gestión del cambio.
Presentaciones ejecutivas.
Desarrollo de modelos de negocio.

EVIDENCIA DE LOGROS DE APRENDIZAJE

Diseño de una consultora simulada.
Elaboración del modelo CANVAS.
Desarrollo de la identidad organizacional.
Construcción de indicadores de gestión.
Elaboración de planes estratégicos.
Participación en mesas de trabajo.
Presentaciones parciales.
Elevator Pitch.
Presentación final del proyecto.
Informe integrador aprobado.

EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN

Participación activa en actividades y mesas de trabajo. Cumplimiento de entregas parciales.
Participación en capacitaciones.
Desarrollo del proyecto de consultoría.
Presentación de avances.
Presentación final del proyecto.
75 % de asistencia.

INSERCIÓN LABORAL

Consultoras de recursos humanos.
Consultoras de gestión organizacional.
Áreas de desarrollo organizacional.
Áreas de recursos humanos.
Empresas de selección de personal.
Organizaciones públicas.
Organizaciones privadas.
Emprendimientos de servicios profesionales.
Equipos de gestión del cambio.
Proyectos de mejora organizacional.

Las competencias certificadas permitirán participar en actividades vinculadas con:

Diseño de proyectos organizacionales.
Consultoría interna y externa.
Diagnóstico organizacional.
Diseño de estructuras organizativas. Elaboración de planes estratégicos.
Gestión de indicadores.
Desarrollo de modelos de negocio.
Diseño de propuestas de valor.
Presentación profesional de proyectos.