Ihmisten ja työyhteisön johtaminen muutoksessa -osaaja
Merkki myönnetty
Sauli Korpisaari
Myönnetty 03 syysk. 2026
Rastor
Merkin vastaanottaja on suorittanut Rastor-instituutin koulutuksen, jossa keskitytään ihmisten ja työyhteisöjen johtamiseen muutostilanteissa. Merkin vastaanottaja tietää muutosjohtamisen keskeiset teoriat ja mallit sekä osaa soveltaa niitä käytännössä organisaation muutosten suunnittelussa ja toteutuksessa. Hän tietää millaisilla toimilla vahvistetaan työyhteisön sitoutumista ja motivaatiota muutoksen keskellä, ohjataan yksilöiden käyttäytymistä tavoitteellisesti sekä kehitetään yhteisiä toimintatapoja kestävästi ja vaikuttavasti.
Myöntäjä
Rastor
koulutuspalvelut@rastor.fi
Rastor on intohimoinen työelämän kehittäjä.
Koulutus- ja urapalvelut aikuisille ja yrityksille.
Kriteerit
Merkin vastaanottaja on suorittanut Ihmisten ja työyhteisön johtaminen muutoksessa -koulutuksen. Osaaminen on todennettu osallistumalla etäkoulutuspäivään sekä aktiivisella työskentelyllä käytännönläheisissä harjoituksissa ja pienryhmäkeskusteluissa. Koulutuksen aikana merkin vastaanottaja on luonut muutosvision muutostarpeelle osoittaen kykynsä analysoida muutostilanteita. Opiskelija on reflektoinut muutosjohtamisen teorioita omaan muutostilanteeseen sekä tunnistaa keinoja sitouttamisen ja motivaation vahvistamiseen muutoksessa.
