Kemmo - Henkilöstöjohtaminen ja työjuridiikka

Issued on 21 Jan 2026 by

SEAMK - Seinäjoki University of Applied Sciences

Merkki sisältää - tietoa, miten henkilöstöjohtaminen tukee yrityksen strategiaa ja tuloksellisuutta - tietoa henkilöstöjohtamisen keskeisistä tehtävistä, kuten rekrytoinnista, perehdytyksestä, motivoinnista ja palkitsemisesta - tietoa työelämän lainsäädännöstä ja sopimuksista, jotka ohjaavat työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta - tietoa esihenkilön rooleista, vastuista ja velvoitteista sekä itsensä johtamisesta, palautteenannosta ja dialogisuudesta sekä yhteisöviestinnästä. Laajuus: 135 h Euroopan Unionin osarahoittama Kemmo (kestävän maankäytön ja metsätalouden opetuksen ja koulutuksen kehittäminen Etelä- ja Keski-Pohjanmaalla) -hanke

#dialogi #esihenkilötyö #henkilöstöjohtaminen #itsensäjohtaminen #kemmo #palaute #perehdytys #rekrytointi #seamk #työehtosopimukset #työelämälainsäädäntö

Issuer

SEAMK - Seinäjoki University of Applied Sciences

openbadges@seamk.fi

Seinäjoen ammattikorkeakoulu SEAMK on laaja-alainen ja yhteisöllinen ammattikorkeakoulu, jossa toiminnan tavoitteena on olla paras korkeakoulu opiskelijalle (Visio 2030). Kattava kuuden koulutusalan koulutustarjonta yhdistettynä tasokkaisiin tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiopalveluihin mahdollistaa SEAMKin vaikuttavuuden alueellisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti.

SEAMK Open Badge Factoryä ylläpitää digipedatiimi. TKI-hankkeiden omien merkkien osalta eri hankkeiden asiantuntijat.

Criteria

Henkilö on suorittanut verkkokurssin Henkilöstöjohtaminen ja työjuridiikka. Henkilöllä on henkilöstöjohtamisen ja esihenkilötyön perustiedot ja hän osaa soveltaa tietoa mm. rekrytointiin, perehdytykseen, palautteen antamiseen ja vastaanottamiseen, dialogiseen vuorovaikutukseen ja motivointiin ja palkitsemiseen. Lisäksi hän ymmärtää työelämälainsäädännön ja työehtosopimusten keskeisimmät periaatteet.