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Compétence 1 : Connaître les différents modes de financement de la formation professionnelle continue. Preuve à apporter : description des différents modes de financement et budgets mobilisables pour la formation professionnelle continue dans une entreprise.
Compétence 2 : Identifier les besoins en formation d'une entreprise. Preuve à apporter : description synthétique de la politique formation en adéquation avec la stratégie de l'entreprise.
Compétence 3 : Recueillir et répertorier les besoins en formation au sein de l'entreprise. Preuve à apporter : description détaillée des techniques, outils et méthodes déployés au sein de l'entreprise.
Compétence 4 : Analyser les besoins, prioriser les actions de formation dans le respect du budget et suivre les actions de formation. Preuve à apporter : téléchargement d'un document utilisé au sein de l'entreprise permettant de suivre les actions de formation (exemple : plan de formation Excel).
Compétence 5 : Sélectionner, planifier, suivre et évaluer des actions de formation mise en œuvre au sein de l'entreprise. Preuve à apporter : description détaillée des techniques, outils et méthodes déployés pour faire vivre le plan de formation.
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